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      “抢人大战”拉动经济效果明显
      2019-02-22 12:57 作者:宋清辉 来源:中国经营网

      2019年城市之间的“抢人大战?#20445;?#30456;对2018年吸引人才的一系列五花八门的政策,可谓是升级了不少。为?#23435;?#24341;更多优质人才,有城市将入户政策放松,有城市提供了购房优惠政策,这些举措均有利于促进城市发展、实现人才价值。据清晖智库统计数据显示,截止到2月18日,2019年发布人才引进与落户等政策的城市已超过16个。

      “抢人大战”或会推升房价

      这些城市的人才计划,如同企业招聘一样,企业可以通过高薪诱惑等方式从其他企业挖来员工,也必须做好员工会被其他企业用更高薪?#26198;?#36208;的准备。在市场经济发展的进程中,劳动力?#36745;?#26159;如同以往的委曲求全、有工作就好,而是要找到收入和付出相匹配的工作,在认为薪酬收入以及其他待遇低于自身付出的情况下,大概率会离开所处位置去寻找更符合自身追求的工作岗位。企业在这个过程中也意识到,企业发展不仅要吸引人才,更要留住人才、培养人才。

      纵观国内各大城市“抢人大战?#20445;?#31508;者发现,表面上没有参加“抢人大战”的深圳实际上一直在大力引进人才。今年春节联欢晚会深圳分会场上的表演,更是多次突出“来了就是深圳人?#20445;源?#22686;强各地来深建设者的归属感。归属感并不是口头说说,而是要从精神和物质?#19979;?#36275;各类人才。精神上的归属感,是给人才一个“名分?#20445;?#21363;放宽入户;物质上的归属感,是给人才一个“安居之所?#20445;?#21363;购房优惠。

      放宽入户,从宏观角度来看,有助于增加城市劳动力、促进经济增长,制度放宽后的外来人口可以与当地?#29992;?#20139;受同样的待遇,如同样的社会保险、养老保险等,如?#20248;?#20837;学、小升初、中高考等,如看病、购房等平等权利,可以真实增强外来人口的归属感、幸福感,增加对人才的吸引力、提高留住人才的概率。因此随着各城市产业升级发展、高端劳动力需求增多以及国家的许可下,入户政策放松是必然趋势,这对社会发展而言将是一种进步。

      为人才提供购房优惠政策,和我国传统思维相关,能在留住人才方面起到关键作用。人才来到他乡异地,最需要解决的就是居住问题,每年有许多劳动力从一线城市离开,就是因为住房花费占据了大部分的薪资收入。协助外来人口解决住房问题,使他们在异地拥有一个属于个人产权的不动产空间,是一颗定心丸。然而问题在于,这又会在一定程度上影响当地房地产市场,有可能导致地方房价上涨。毕竟,各地吸引人才落户,甚至有相应的购房补贴,相当于“定向取消限购?#20445;?#36825;在一定程度上意味着这些人才在相应城市购房的门槛将被降低。因此,之后政府?#20013;?#35201;通过相关的政策来稳住房价,否则等到人才无力承担住房花销?#20445;?#21448;很难留下人才。

      为了更好地留住人才,各地政府不仅要从人才本身的?#29575;?#20303;行出发制定政策,还要围绕人才的亲人、家属制定相关政策,如为人才?#20248;?#25552;供接受教育的条件、为人才配偶提供就业机会、为人才父母提供养老配套,为人才全家提供整体的医疗、保险等方面的服务,让人才落户、定居。地方政府留住人才还需要对企业做好相关工作,督促各地企业严格按照《劳动法》等相关法规,按?#27605;?#21592;工发放薪酬,足额向员工发放加班费等相关费用,依法批准员工休年假、病假、事假、产假等合理休假申请,不得以任何方式欺骗、恐吓、威胁企业员工,保证员工在岗位上安心工作,在生活中爱上所在的城市。

      可以预计,广泛吸纳各类人才的城市,未来几年将会在其优势产业上进行规模扩张,在刺激经济增长的同?#20445;?#22478;市竞争力将增强,效仿的城市也将增多。

      “抢人大战”关键是留住人才

      *文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

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